Servicios

Pensión de Vejez

Evaluamos el régimen pensional más adecuado para su situación, analizamos detalladamente su historial laboral para identificar posibles inconsistencias, y gestionamos todo lo relacionado con el reconocimiento y el pago de su pensión

Para acceder a la pensión de vejez, es necesario cumplir con los requisitos de semanas cotizadas y la edad mínima, o contar con el capital necesario, según el régimen pensional y la normativa vigente aplicable a cada caso.

Pensión de Invalidez

Ofrecemos acompañamiento desde la etapa de calificación, incluyendo apelaciones contra los dictámenes emitidos, hasta la gestión final para el reconocimiento y pago de la pensión

Para acceder a la pensión de invalidez, se deben cumplir dos requisitos fundamentales: haber sido calificado con una pérdida de capacidad laboral del 50% o más, y contar con las semanas cotizadas necesarias según la fecha de estructuración de la invalidez, indicada en el dictamen de calificación.

Pensión Anticipada

Si se le niega la pensión de invalidez por no cumplir con las semanas requeridas, brindamos acompañamiento integral para ayudarle a obtener esta prestación

En algunos casos, a pesar de ser calificado con más del 50% de pérdida de capacidad laboral, se puede negar la pensión de invalidez por no cumplir con las semanas requeridas, o viceversa, tener las semanas pero no alcanzar el porcentaje mínimo de invalidez

Pensión de Sobreviviente

Primero, verificamos si somos beneficiarios y luego confirmamos si, según la fecha de fallecimiento, el afiliado cotizó las semanas necesarias para acceder a la prestación.

La pensión de sobrevivientes se origina con el fallecimiento de un afiliado o pensionado. Para definir el derecho, es necesario verificar si se es beneficiario y si el afiliado cumplió con las semanas cotizadas según la fecha de fallecimiento

Indemnización

Ofrecemos representación judicial para garantizar que se le reconozca la indemnización por perjuicios, cuando un accidente o enfermedad laboral sea consecuencia de la negligencia del empleador en áreas como la falta de previsión, capacitación o suministros adecuados

Ante un accidente de trabajo o enfermedad laboral, la ARL puede otorgar indemnización por pérdida de capacidad permanente parcial si la disminución es entre el 5% y el 49%, o una pensión de invalidez si supera el 50%. Además, el empleador puede ser responsable de pagar la indemnización total por perjuicios 

Demandas

Ciertas entidades,  pueden eludir el pago de las prestaciones sociales y la seguridad social a las que el trabajador tiene derecho. En estos casos, presentamos una demanda para obligar al empleador a saldar las obligaciones laborales y los aportes a la seguridad social.

Los contratos de trabajo,  deben incluir: Subordinación, Remuneración y Prestación personal del servicio. Sin embargo, algunas entidades optan por celebrar contratos de prestación de servicios que, aunque cumplen con estos elementos en la práctica, evaden el pago de las prestaciones sociales y la seguridad social 

Conocimiento & Experiencia

Nuestra firma eligió especializarse en derecho laboral con el firme propósito de brindar apoyo tanto a empleadores como a empleados en una de las áreas más complejas del derecho. La relación laboral está sujeta a normativas estrictas y en constante cambio, lo que genera incertidumbre para ambas partes. Creemos que la justicia laboral solo se logra cuando existe un equilibrio en el conocimiento y la aplicación de las leyes, protegiendo los derechos de los trabajadores mientras se asegura que los empleadores cumplan sus obligaciones de manera justa y eficiente. Al enfocarnos en esta especialidad, buscamos ser un puente que facilite la resolución de conflictos, fomente la transparencia y contribuya a un entorno laboral más justo, donde todos los actores puedan desarrollar sus actividades con la confianza de estar respaldados por un equipo legal competente y comprometido.